Государственная программа переезда в другой регион. Переезжаем в регионы – где россиян ждет теплый прием. «Подъемные» от государства

В отличие от Европы или США, где люди активно переезжают с места на место ради работы или учебы, в России трудовая миграция развита довольно слабо. По статистике, более 60% переселенцев - это провинциалы, которые решают перебраться в Москву, Петербург или крупный региональный центр. Причины такого переезда, как правило, экономические, а на новом месте предстоит масса испытаний ради достойной работы и жилья. Для тех, кто не хочет биться за место под солнцем в столицах, есть другой путь – переезд в регионы. В каких уголках России будут рады приезжим, и в каких случаях переселенцы могут рассчитывать на поддержку государства?

Дальний Восток – приоритетная зона для миграции

Сегодня на огромных и красивейших территориях Дальневосточного федерального округа живет лишь порядка 6,44 млн человек (4,9% населения России). Депрессивные 90-е годы существенно «проредили» ряды местных трудоспособных граждан и поставили субъект на грань демографической катастрофы. Официальный уровень местной безработицы на 2012 год составил порядка 6,4%. Для масштабного развития региона, создания рабочих мест и реализации новых проектов Дальнему Востоку требуется «свежая кровь» - молодые и активные специалисты с высшим и техническим образованием.

Однако обычные жители средней полосы не слишком рвутся сниматься с насиженных мест – большой потенциал самого восточного региона и карьерные перспективы идут рука об руку с инфраструктурными проблемами, плохими дорогами, суровым климатом. Поэтому, чтобы мотивировать россиян к радикальной перемене мест, до 2025 года власти объявили ДФО приоритетной зоной для миграции.

Изменить печальную демографическую ситуацию во Владивостоке, Хабаровске и окрестностях должны серьезные меры поддержки переселенцев. Минтруда и Минэкономразвития предлагают стимулировать переезжающих рублем. Речь идет об оплате переезда и перевозки вещей, помощи в трудоустройстве и, главное, единовременной выплате «подъемных».

Цифры зависят от различных обстоятельств. К примеру, одиноким жителям моногородов, которые решили получить дальневосточную прописку, чиновники предлагают перечислять по 400 тысяч рублей, а семейным – по 800 тысяч. А в правительственной программе о заселении так называемых приоритетных зон страны, которая распространяется на всех россиян, фигурировали суммы в 200 тысяч рублей на главу и по 120 тысяч на каждого из членов семьи переселенцев. Впрочем, по оценкам независимых экспертов, для реального привлечения квалифицированных рабочих кадров подъемные должны быть выше в несколько раз.

Переезд на Север – льготы и новые возможности для морозоустойчивых переселенцев

После развала СССР демографическая ситуация в северных регионах страны начала стабильно ухудшаться. Жители Чукотки, Магаданской, Архангельской, Мурманской областей, а также Якутии и части регионов Сибири (Красноярский край, Читинская, Иркутская и Томская области с округами, Бурятия и Тува) стали активно уезжать в центральные регионы России с более мягким климатом. Постепенно это привело к логичному дефициту квалифицированных специалистов и социально-экономическим проблемам Арктической зоны, которые теперь необходимо решать на государственном уровне.

Чиновники озабочены тем, как вновь сделать Север привлекательным для активных россиян. Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России разработал концепцию развития арктического права, которая предусматривает изменения в трудовом и миграционном законодательстве. Речь идет о дополнительных льготах и «подъемных», более высоких зарплатах и выгодных условиях труда по сравнению с более мягкими климатическими зонами. Частично обязательные «северные льготы» сохранились за бюджетниками, а частным компаниям приходится предлагать квалифицированным специалистам дополнительные бонусы. Чаще всего это привлекательный оклад, компенсация расходов на переезд и оплата квартиры в северных краях.

Россиян, для которых возможные перспективы окажутся важнее теплого климата, может заинтересовать масштабный инвестиционный проект ОАО «НК «Роснефть» по созданию современной арктической базы обеспечения вблизи Мурманска. Для этого из закрытого города Североморск будет выделен новый посёлок городского типа Росляково.

Тихвин – первая ласточка государственной программы «Переезд»

Одна из проблем, которую приходится решать на национальном уровне, - постепенное расселение моногородов, сформированных вокруг отживающих свой век предприятий. Сегодня государство заинтересовано в том, чтобы перебрасывать квалифицированных специалистов в более перспективные регионы. На практике естественную трудовую миграцию тормозят огромные расстояния между городами и дороговизна переездов, которые останавливают многих людей от поиска работы в других регионах. Кроме того, среднюю семью пугает перспектива продажи недвижимости и спешной на новом месте. Специально для этого была разработана госпрограмма «Переезд», которую пока решено опробовать на примере города Тихвин в Ленинградской области.

Для нового местного вагоностроительного завода по выпуску грузовых вагонов улучшенной конструкции требовалось 3500 сотрудников, которых решено было набирать со всей страны. В первую очередь предложения получили специалисты с восьми российских предприятий - ГАЗ, «АвтоВАЗ», УАЗ, КамАЗ, Уралвагонзавод, Sollers, Алтай-вагонзавод и Брянский машиностроительный завод. Для них были построены кварталы современных многоэтажек. Суть программы «Переезд» состояла в том, что АИЖК предлагала всем желающим выгодный заем для покупки тихвинской новостройки под 9,5 - 12% на два года. За это время семья могла спокойно перебраться в Ленобласть, продать жильё в другом регионе и погасить задолженность. На весь переезд отводилось максимум 24 месяца, а задолженность погашалась единовременно, вместе с процентами в конце срока.

Переезд на юг – Крым и Краснодарский край

Юг России считается относительно благополучной зоной, поэтому государство не предлагает никаких особенных программ помощи переселенцам. Тем более, что многие семьи вполне самостоятельно решаются на переезд из менее привлекательных регионов поближе к морю и солнцу. Особенной популярностью пользуется Краснодарский край, а с 2014 года – свежеприобретенный Крымский полуостров.

В случае Сочи, Краснодара и Кубани речь чаще всего идет о самостоятельной продаже недвижимости на прежнем месте и покупке квартиры на юге. В редких случаях удается организовать или без неё. Для переселенцев с Севера или из маленьких депрессивных городов средней полосы переезд обычно сопряжен с ухудшением жилищных условий – вырученной суммы, как правило, не хватает на приобретение объекта соразмерной площади. А вот петербуржцам или москвичам, которые решаются променять мегаполис на южное тепло, часто удается расширить семейное гнездо.

Тем, кто мечтает о собственном доме, стоит обратить внимание на Кубань. А в поисках современных новостроек лучше ехать в Сочи, впрочем, по следам Олимпиады выгодно приобрести квадратные метры на курорте стало значительно труднее. В любом случае, планировать переезд лучше в несколько этапов – сначала пожить в съемной квартире на новом месте, разобраться в ценах на местном рынке недвижимости и подобрать несколько возможных вариантов «встречки», а затем заниматься продажей жилья.

Переезд на ПМЖ в Крым пока осложняется несколькими факторами, главный из которых – сомнительный международный статус полуострова и переходный период, в котором находится регион. В частности, покупка квартиры или дома в Севастополе, где переселенцам проще всего найти работу, пока фактически невозможна из-за сложностей с регистрацией сделок. Поэтому при переезде люди стараются не сжигать мостов: сдают прежнее и на вырученные деньги снимают недвижимость на побережье.

Мы уважаем наших заказчиков, и они отвечают взаимностью. Многие отзывы мы публикуем на сайте и с благодарностью отвечаем всем, кто нам пишет, оставляет предложения или критикует. Мы придаем большое значение обратной связи с клиентами. От этого выигрывает не только служба помощи в переезде, но и заказчики услуг.

Анна и Михаил, Шафрановы Пенсионеры

Сентябрь 2016 г.

Дети купили нам новую квартиру, а помощь с переездом заказали у вас. Мы несколько раз в жизни переезжали на другую квартиру. Но с таким комфортом – никогда. Ваши сотрудники быстро и аккуратно упаковали все наши вещи, погрузили и доставили на квартиру еще до нашего приезда. Не думали, что так быстро все закончится! Переживали за старинный буфет – единственную мебель, которую решили оставить. Довезли в лучшем виде, даже не разбирая. Отдельное спасибо за бережное обращение с книгами: даже от пыли протерли.

Максим Татарский, Управляющий розничной сетью

Июль 2016 г.

В доме, где расположен магазин, прорвало систему водоснабжения. Нужно было срочно эвакуировать товар и оборудование на склад. Позвонили в первую компанию, телефон которой нашли. Ребята отреагировали быстро. Да и мы успели часть товара вынести из помещения. А дверь с петель снять не сообразили. Но ваши грузчики сделали это в два счета. Товар удалось спасти, а вот некоторая оргтехника серьезно пострадала. Но это не по вашей вине. Вы – молодцы! Все сделали четко и грамотно. Большое спасибо!

Наталья Карабышева, Косметолог

Февраль 2016 г.

Переезжала на новую квартиру, а времени собраться не было: клиенты звонили один за другим. Решила, пусть каждый занимается своим делом, и позвонила вам. Говорят, лучше пожар, чем переезд. Но не в этом случае: грузчики каждую вазу, каждую тарелку упаковали отдельно, все разложили по коробкам. Никогда раньше не видела такого бережного отношения к чужим вещам. Меня мало, чем можно удивить. А вам удалось. Отличная работа! Видно, что коллектив слаженный и подготовленный.

Денис Батманов, Преподаватель вуза

Июнь 2015 г.

Уважаемые господа! Позвольте поблагодарить Вас за чуткое отношение к моему переезду. Ранее я пользовался услугами частных лиц и редко был доволен. То грузчики пьяные, то водитель неопытный. Признаться, с опаской Вам позвонил, а решился на это по рекомендации одного из коллег. Думал, столкнусь с привычным хамством и разгильдяйством, но за большие деньги. И нет! Грузчики оказались людьми сдержанными, интеллигентными, знающими свое дело. И водитель приветливый, обходительный. Еще раз выражаю Вам благодарность, желаю процветания и успехов во всех начинаниях.

Николай Швец, Музыкант

Октябрь 2014 г.

Хозяйка «попросила» с квартиры. И дала всего два дня на сборы. Вещей у меня не так много, но оставлять ей почти новый холодильник не хотелось. Купил в прошлом году, когда навсегда угасло рычание хозяйкиного «Саратова». Моя девушка, где-то нашла ваш телефон, сама позвонила и договорилась, объяснив, что нужно срочно. Грузчики прибыли в тот же день, легко спустили холодильник в пассажирском лифте (грузового нет), а потом вернулись помочь с остальными вещами, хотя мы их не просили. Кстати, денег за помощь и срочность не потребовали: вошли в ситуацию. Спасибо вам большое!

Жанна Арцыбашева, Арбитражный управляющий

Февраль 2014 г.

Несколько раз перевозила офис в новое место. Никогда не думала, что на рынке транспортных услуг есть те, кто оказывает помощь в переезде действительно профессионально. А потому заказывала, у кого придется. Пока не столкнулась с Вами. Работаете слаженно,сразу виден жесткий контроль и деловой подход к деталям. Грузчики молодцы: перед тем, как грузить коробки с документами, попросили помощницу пронумеровать их в том порядке, в котором следует выгружать. Такого я еще не видела! Буду Вас рекомендовать друзьям и коллегам.

Бросить всё, уехать к морю! Или даже в тайгу! Благо, даже виза не нужна: необъятные просторы Родины открывают почти безграничные возможности для тех, кто хочет найти новую работу в другом городе России, сменить обстановку, продвинуться по карьерной лестнице. Остаётся только пройти собеседование и паковать чемоданы, но что-то останавливает.

Несмотря на широкий спектр предлагаемых вакансий, соискатели не спешат принимать предложения о работе с переездом. Из десяти желающих уехать с “насиженного” места ради карьерных перспектив реально согласится на переезд только один. Причина такого низкого уровня мобильности – комплекс факторов, связанных со страхом неопределенности.

Если вы решили поискать работу в другом городе России, задайте себе вопросы:

• Значительны ли карьерные перспективы, или подобные вакансии можно найти и в вашем городе?
• Готовы ли вы кардинально сменить окружающую обстановку?
• Будут ли члены вашей семьи согласны на переезд?
• Справитесь ли вы с сопряженными с переездом сложностями: от поиска жилья до перевоза вещей?

Только когда вы окончательно поймете, что вы и ваши домашние смело смотрят в лицо переменам, можете указывать в резюме заветное «готов к переезду».

Где искать вакансии с переездом внутри России?

1. На текущем месте работы

Прежде чем бросаться в омут рекрутинговых Интернет-порталов, попробуйте закинуть удочку в вашей компании. Если предприятие небольшое и не имеет подразделений в других населенных пунктах, скорее всего, предложить будет нечего. Но когда компания достаточно крупная и развивает региональную сеть, то можно рассчитывать на предложение о переезде и повышении внутри фирмы. Такое возможно в нескольких случаях:

• перевод из регионального филиала компании в головной;
• открытие нового филиала в регионах;
• переезд компании. Как было с нашумевшим переездом головного офиса “Газпром” из Москвы в Санкт-Петербург.

В первых двух случаях предложение о переезде, как правило, сопряжено с повышением в должности.

При переводе из региона предполагается переезд в столицу или областной центр (Москву, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Владивосток и др). Главной сложностью для жителей небольших городов может стать адаптация к новому ритму жизни: дальние расстояния, шум, суета и сравнительно высокие цены.

Обратная ситуация (переезд из большого города в регион) также спровоцирует подобные трудности, но тут работнику предстоит привыкать к размеренности жизни и менее развитой инфраструктуре.

На крупных предприятиях открытие вакансий в других городах редко держится в секрете от сотрудников, и на новые места часто объявляются внутренние конкурсы . Если же вы хотите проявить личную инициативу и знаете, что ваши навыки будут полезны компании на новых территориях, вы можете открыто спросить об этом в отделе персонала. Карьерное планирование внутри компании выгодно как работодателю, так и работнику.

Переезд офиса , напротив, процесс долгий и часто «травматичный» для компании, ведь далеко не все сотрудники готовы покинуть привычную среду обитания. Для более мобильных работников это возможность предложить свою кандидатуру на более высокую позицию, если его предшественник на переезд не согласен. В таком случае главное – не упустить случай и внимательно проследить за движением кадров.

1. Самостоятельно

Если на своей работе вы полностью реализовали потенциал и для дальнейшего развития нужно сменить обстановку, то можно прощупывать почву своими силами.

Начать следует заблаговременно: не спешите расстаться с текущим работодателем, так как работающие кандидаты всегда в приоритете у специалистов по подбору. Такие сервисы, как Skype или Viber, позволяют проводить удаленные собеседования, да и “старозаветные” телефонные интервью до сих пор не утратили актуальности. На финальное собеседование можно съездить, взяв отгул за свой счет, или спланировать отпуск, чтобы посетить потенциальное место жительства.

Искать работу можно через рекрутинговые порталы (hh.ru, job.ru и др), прибегая к помощи (Ares, Kelly Services, Coleman, и др) и используя личные контакты .

Не пренебрегайте связями: если в желаемом регионе у вас есть знакомые, то наверняка у них имеется представление о состоянии местного рынка труда.

На что обратить внимание при самостоятельном поиске работы в другом городе?

• Условия

Не стесняйтесь на этапе собеседования задавать вопросы об издержках, связанных с переездом. Вы вправе просить о покрытии расходов на билеты для вас и членов вашей семьи, транспортировки вещей, возможно, оплате временного жилья на новом месте.

Конечно, не все компании готовы предоставить корпоративную квартиру, места в детском саду для детей или служебный автомобиль, но если вы не выразите своих потребностей, работодатель решит, что вы способны самостоятельно обустроиться.

• Временные рамки

Фирме выгодно, чтобы работник приступил к своим обязанностям как можно раньше, поэтому будьте готовы к быстрому принятию решения о переезде. С момента принятия предложения о работе вам может понадобиться больше стандартных двух недель на сборы, — это работодатель, как правило, принимает.

• Обстановка

Заранее разведайте, как обстоят дела с больницами, школами и детскими садами в новом городе. Если у вас там живут знакомые или родственники, попросите их показать вам местность и помочь адаптироваться. Если же таковых нет – не пренебрегайте форумами и группами по интересам в социальных сетях. В конце концов, даже Google или Яндекс Карты помогут узнать о новом месте жительства больше, чем это было возможно без Интернета.

Если вы не смогли реализовать свои профессиональные навыки по месту жительства, у вас есть возможность переселиться всей семьей для работы и постоянного проживания в другую местность или временно трудоустроиться в другой местности при помощи центров занятости населения Кемеровской области.

«Подъемные» от государства

Безработные граждане могут искать работу не только по месту жительства. Но подчас возможности переехать на новое место по достигнутой предварительной договоренности с работодателем мешает отсутствие средств: ведь сначала, чтобы уехать, соискатель вакансии должен наскрести деньги на билет в собственном кармане, а это возможно не для каждого. Однако в подобной ситуации можно воспользоваться государственной услугой по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Государственная услуга оказывается совершенно бесплатно и позволяет безработным гражданам получить содействие в поиске работы и трудоустройстве, в том числе в другом субъекте Российской Федерации и претендовать на финансовую поддержку. Компенсация предусмотрена и для членов семьи.

Тем самым у соискателя появляется возможность не только найти доходное занятие, но и получить бесценный опыт работы по имеющейся профессии в различных уголках Кемеровской области и страны в целом. Правда, для возмещения финансовых затрат есть и условие - в соответствии с федеральным законодательством, необходимо состоять в центре занятости населения на регистрационном учете в качестве безработного.

Также следует учитывать, что переезд и переселение – это различные формы государственной поддержки. Принципиальные отличия заключаются в сроках трудоустройства и видах расходов, которые возмещает служба занятости населения.

В первом случае, безработный гражданин, имеет возможность временно трудоустроиться по имеющейся у него профессии за пределами места постоянного проживания, с последующим возвращением домой после окончания работы. Во втором, безработный трудоустраивается на постоянное место работы в другой местности и переселяется вместе с членами семьи на новое постоянное место жительства.

Переезд предполагает временное трудоустройство на период не более трех месяцев, при этом компенсируются следующие виды расходов: оплата стоимости проезда к месту работы и обратно, суточные расходы за время следования к месту работы и обратно, расходы по найму жилого помещения на время работы.

Переселение осуществляется с целью постоянного трудоустройства (не менее 12 месяцев). Участники могут рассчитывать на компенсацию затрат на проезд и провоз имущества безработного гражданина и членов его семьи, суточные расходы за время следования к новому месту жительства, а также единовременное пособие, размер которого зависит от территории переселения.

Восточные приоритеты

В нашем регионе центры занятости населения оказывают содействие безработным землякам при переезде и переселении в другие территории с 2012 года. И, по данным департамента труда и занятости населения Кемеровской области, интерес безработных граждан к такой государственной услуге постоянно растет. Если в 2012 году, ею воспользовались 98 безработных, то за 7 месяцев 2017 года ее уже получили более 120 кузбассовцев.

Перечень профессий, по которым смогли трудоустроиться клиенты службы занятости, весьма разнообразен. Но все же наиболее стабильный интерес вызывали и продолжают пользоваться популярностью вакансии на рыбообрабатывающих предприятиях Дальнего Востока – в Приморском, Хабаровском и Камчатском краях. Охотно принимают кузбассовцев в южных регионах России на сезонных работах, в частности, - на виноградниках. Также среди симпатий – предприятия Иркутской, Томской, Новосибирской и Мурманской областей.

Важно!

При обращении в центр занятости необходимо иметь паспорт, либо документ его заменяющий, трудовую книжку, документы об образовании, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к этой категории).